Olá,
faço todos os tipos de Portfolios de Ciências Contábeis e Administração UNOPAR
e ANHANGUERA do 1º ao 8º Semestre, há 7 anos e já tenho pronto para envio este:
2°E 3°
SEMESTRE TGRH - 2020 - A
empresa Open Mind
Na onda das empresas antenadas
com a importância das pessoas para o desenvolvimento de seus negócios, a
empresa Open Mind vem buscando inovações em seus processos. A Open Mind foi
criada em 2015 e atua na área de serviços tecnológicos e soluções de negócios
para médias e grandes empresas. Atualmente conta com um quadro de 155
funcionários. Ao realizar o planejamento estratégico da empresa, a diretoria
chegou à conclusão de que a área de recursos humanos da Open Mind precisa se
atualizar em relação às novas tendências e inovações em gestão de pessoas. Uma
das estratégias encontradas foi a contratação de uma consultoria externa para
auxiliar a empresa na adequação de processos ultrapassados e ineficientes que
ainda são realizados e propor novas práticas inovadoras que levem a Open Mind a
se manter na vanguarda da gestão de pessoas.
Agora é com vocês! O trabalho
do grupo é colocar-se no papel dos consultores contratados pela Open Mind e
resolver os desafios que serão propostos a seguir, considerando os conteúdos
trabalhados nas disciplinas do semestre. DESAFIO 1 – COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL O contexto atual do trabalho tem se tornado cada vez mais
dinâmico e ávido por mudanças, sendo que a competitividade e a capacidade para
inovar passaram a ser características imprescindíveis para que as organizações
se mantenham no mercado. Não é diferente com a Open Mind. Contudo, não podemos
esquecer que qualquer organização, por mais moderna e tecnológica que seja,
precisa das pessoas para alcançar seus objetivos. Sendo assim, é fundamental
considerar a qualidade de vida das pessoas em seus ambientes de trabalho. Desde
o ano da sua criação, a Open Mind ainda não estruturou um Programa de Qualidade
de Vida no Trabalho (PQVT) que pudesse contemplar todas as dimensões
(biológica, psicológica, social e organizacional). A única ação que tem sido
feita é a aplicação da Ginástica Laboral para os funcionários, três vezes na
semana, já que a maioria fica o tempo todo sentada, nem sempre com a postura
correta e concentrada na tela do computador. Sendo assim, considerando que a
Open Mind está ciente da importância de promover ações de bem estar e saúde aos
seus colaboradores, descreva uma proposta de um Programa de Qualidade de Vida
no Trabalho (PQVT) que abarque as dimensões biológica, psicológica, social e
organizacional, e que contenha os seguintes tópicos: a proposta descrita com as
práticas que serão aplicadas, os objetivos a serem alcançados, as etapas de
implantação da proposta e os resultados esperados.
Caso
se interessa entre em contato:
WhatsApp: 073 9 9900 0037 ou pelo
email: aleksbraw@gmail.com
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